Institute of National Planning Catalogدور شركة جنوب الدلتا لتوزيع الكهرباء في تحقيق التنمية البشرية على مستوى محافظات الغربية - المنوفية - القليوبية = The Role of South Delta Electricity Distribution Company in Achieving Human Resources Develppment on the Level of (Gharbia-Monofia and Qalubia Governorates /
نصير، علاء علي جمال الدين أحمد محمد.
دور شركة جنوب الدلتا لتوزيع الكهرباء في تحقيق التنمية البشرية على مستوى محافظات الغربية - المنوفية - القليوبية = The Role of South Delta Electricity Distribution Company in Achieving Human Resources Develppment on the Level of (Gharbia-Monofia and Qalubia Governorates / The Role of South Delta Electricity Distribution Company in Achieving Human Resources Develppment on the Level of (Gharbia-Monofia and Qalubia Governorates. علاء علي جمال الدين أحمد محمد نصير ؛ سيد محمد عبدالمقصود. - 2017. - 95 ص. : إيض. ؛ 24 سم.
أطروحة (ماجستير) . معهد التخطيط القومي.
يشتمل على إرجاعات ببليوجرافية.
يرى البحث أن مساهمة شركة جنوب الدلتا لتوزيع الكهرباء في تحقيق التنمية البشرية في إقليم الشركة (نطاقها الجغرافي) حتى وإن كان هذا الدور لم يلبي كل الاحتياجات لتحقيق التنمية البشرية المنشودة وهو ما ظهر جليا في الاستطلاع الذي تضمنه البحث ولكن (ما لا يدرك كله لا يترك كله) لذا كان لزاما السعي نحو إعداد إستراتيجية متكاملة على مستوى الدولة.
التخطيط الإقتصادى.
القوى العاملة.
القوى العاملة--إقتصاديات.
331.11 / ع د
دور شركة جنوب الدلتا لتوزيع الكهرباء في تحقيق التنمية البشرية على مستوى محافظات الغربية - المنوفية - القليوبية = The Role of South Delta Electricity Distribution Company in Achieving Human Resources Develppment on the Level of (Gharbia-Monofia and Qalubia Governorates / The Role of South Delta Electricity Distribution Company in Achieving Human Resources Develppment on the Level of (Gharbia-Monofia and Qalubia Governorates. علاء علي جمال الدين أحمد محمد نصير ؛ سيد محمد عبدالمقصود. - 2017. - 95 ص. : إيض. ؛ 24 سم.
أطروحة (ماجستير) . معهد التخطيط القومي.
يشتمل على إرجاعات ببليوجرافية.
يرى البحث أن مساهمة شركة جنوب الدلتا لتوزيع الكهرباء في تحقيق التنمية البشرية في إقليم الشركة (نطاقها الجغرافي) حتى وإن كان هذا الدور لم يلبي كل الاحتياجات لتحقيق التنمية البشرية المنشودة وهو ما ظهر جليا في الاستطلاع الذي تضمنه البحث ولكن (ما لا يدرك كله لا يترك كله) لذا كان لزاما السعي نحو إعداد إستراتيجية متكاملة على مستوى الدولة.
التخطيط الإقتصادى.
القوى العاملة.
القوى العاملة--إقتصاديات.
331.11 / ع د